应聘者在招聘网站上随便逛逛，看到合适的工作机会就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门的时代已经渐渐远去了，每年校招旺季，“网申”一词越来越频繁的出现在毕业生们身边，所谓“网申”，即网络在线申请( apply on line)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的，想有机会进入心仪的公司么？先来看看小编为您总结的网申技巧吧。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想轻松通过网申关，先要了解网申信息中，HR们都看重什么？一般来说，学校名气的大小、学校所在地、申请人专业是否相关、GPA的高低及班级排名、是否通过CET-6、是否是党员及是否有应聘所在地户口(部分企业关注)，实习经历及实习公司的名气、开放题中描述的经历和申请职位的相关性等问题是HR们最先关注的，填写网申表格时应格外注意。
其次，名企网申一般都会有一些开放问题( Open Questions )，虽然回答起来让人头疼，但仔细观察，各公司每年的开放题题目差别并不大，所以可以有针对性的提早准备。具体来说，一般的开放问题大多侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等，网上有很多流传广泛的名企OQ问题和答题方法，在网申前可以有针对性的进行准备学习。
知道了HR们希望通过网申了解的网申填写的内容和开放问题的回答方法及方向就可以开始填写申请表了么？NO！“细节决定成败”，决定申请一家企业之前，还应该做好以下准备：
首先，网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等，提前了解可以在回答开放问题时投其所好，更有针对性，提升成功率。
其次，对网申可能涉及的内容进行准备，对中英文简历进行检查，内容相互对应，尤其注意英文简历的拼写、语法等细节问题，一般大公司都比较注重专业精神，频繁出现的低级错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。目前很多公司的网申简历都是机器进行筛选，因此像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受，对学校、专业、英语等级等影响网申效果的重要关键词，尽量全部覆盖，不使用简写、缩写，例如，大学英语六级，有些网申系统筛选条件设定的为中文，有些则为CET-6，因此，在简历中写成“大学英语六级(CET-6)”就大大减少了被误伤的可能。
很多公司网申的Open Question都大同小异，因此在填写中搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，方便今后答题，节省时间并减少精力消耗，这虽然不失为一种好办法，但在实际操作中应注意认真检查，若是犯了在B公司的问题答案中出现A公司名称这样的低级错误就得不偿失了，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
对于开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
此外，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但这很有可能成为面试的话题，当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调。
第三，由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，因此建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等，填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。在填写较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去，避免上网环境不稳定或机器长时间联线出现死机断网的情况。
最后，很多公司的网申提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，求职者介意随时更新简历和答案。
