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离37岁还有一个月,我被公司辞退了

来源:网络 时间:2018-01-31 作者:泰有才 浏览量:

是的,我离职了。


准确地说,是我被开了。


“新的市场部经理下周到岗,你可以选择调岗,也可以选择离开,该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见,主要看你做这份工作太痛苦了,文艺青年还是去做点有趣的事吧。”


老板的话很客气,也没有任何虚与委蛇。

 

工作十几年,在我人生走到中场的时候,遭遇第一次被离职。受到打击的,除了虚荣心和盲目的自尊,还有自以为是的“努力”。

 

以下是一个刚刚失业的职场老人的几条“防失业忠告”。


 

换行之前想清楚这三个问题


如果你对之前的行业实在爱不起来,又有比较好的机会可以尝试,不反对换行,但一定要考虑到新的行业特别是新岗位的工作内容,是否能和你的特长、经验、兴趣结合。换行的风险在于你对自己和新的行业缺乏准确的认知,对新鲜感的追求导致“想得很美”。


建议换行之前问自己三个问题:


一,不换行我可以有什么选择,都不能接受吗?二,换的这个行业有壁垒吗,之前的哪些资源和经验可以用得上,哪些资源和知识需要补起来,自己愿意去努力吗,能做到吗?三,一年甚至几年后,你将失去什么,得到什么,是你想要的样子吗?


就我自己而言,从地产行业到零售业,虽然岗位的工作内容仍和品牌推广相关,但对于零售业的业务核心,对连锁店经营模式都不甚了了,在同事讨论时,显得很吃力。


如果你缺乏对整个行业的认识和公司业务的熟悉度,你就很难有话语权,并且难以真正融入公司核心管理层。这也导致即使你的独立工作能力很强,也难以打开局面。



工作就像婚姻,需求不匹配,迟早离


工作和婚姻本质类似,都是一种合作关系,匹配是最重要的。在面谈的时候不要避讳,尤其是职场老人,一定要充分了解新老板的预期,新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑,这个岗位面临的难题,前任的业绩得失,老板希望你能解决的问题。


考虑清楚自己够不够能力和承担压力的信心,别试图麻痹自己:我就喜欢挑战。很多时候,我们没有自己想象得那么永远饱含热情永远“热泪盈眶”,前任搞不定的,很可能你也搞不定。除非你擅长的刚好是老板需要的。


还有,了解老板的思路很重要,如果老板说:“这块我不懂的,你来了全权负责。”你最好掂量清楚。一个企业的领导者如果没有清晰的思路,要么特别会用人,做到放权信任下属,中层特别能干,也可能会是另外一种局面:思路反复,当断不断,中层畏缩,节奏拖沓。这一点你只要留心观察其他部门同等职位的人就可判断一二。


摸清老板的思路,然后在老板的“领导”下去开展工作。别试图“指导”老板,除非你已经牛逼到老板是你的粉。大部分情况下,没有老板的信任和支持,你的工作很难开展。


 

 企业文化相当重要


这一点可能很多人都忽视了。事实上,物以类聚人以群分放在职场也成立,尤其是对于职场老人,多少有点“老油条”,很难再完全迁就一家公司的企业文化,如果和自己的理念、性格、职场做派相去甚远,很可能造成“格格不入”的局面。所以有些企业文化彪悍的公司喜欢招刚毕业的大学生,认为大学生白纸一张好塑造,是有一定道理的。


你要问我什么是企业文化,给你一个我做了十几年hr的朋友的答案:企业文化就是老板的喜好。老板的性格、理念、管理方式基本决定了一家公司的企业文化。


所以,中高层看老板,普通员工看面试官,看直属领导,看工作环境和直觉到的氛围,基本能判断出一家企业的文化是宽松还是严谨,是保守稳重还是激进创新。


放飞自我的人最好远离企业文化严谨的单位,特别“端庄”的人也不要轻易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。


 

不要冲着职位、薪水、稳定中的任何一项

去选择一份工作


这么说的意思不是说选择一份工作不要看重职位、薪水和稳定性,而是不要让其中一个原因成为“压倒性”优势。如果一个offer相较于其他机会给出的职位特别高,或者薪水特别高,或者看上去特别稳定,很可能是“陷阱”。


职位和薪水最好和你的能力和付出对等,不要“下嫁”,也不要“高攀”。低了容易引出自己的不满,招出许多的坏脾气:就这么点钱,还想怎么样。这等于降低自己去匹配低薪,时间长了,你也就只值那么多钱了。


高了表面是赚了,但也意味着老板的高预期,如果你无法兑现,很容易引起不满,视作负担。如果能找到更划算的替补人选,你也就离失业不远了。谁的心里都有一本账,算的既是投入产出,也是人性使然。


 至于“稳定”,大概是职场最大的谎言。从毕业的第一份工作开始,我就孜孜以求“稳定”,事实上我已经换了七八份工作,而上一份工作打动我的还是“稳定”,虽然已经改制成民营企业,我仍然有这样的偏见:一个从学校里走出的企业,如果你愿意,是可以干到退休的。


多么荒谬!

 


认清自己,方向错了,再努力也是错


努力是职场的第二个谎言。


其实我的“突然”被辞退也不能说毫无征兆,在几个月前,老板曾经找我谈话,大致意思是有同事反映我不爱做一些“琐事”,“瞧不起”人,希望我能改进。


从此我特别注重与同事的沟通,惟恐自己露出“高傲”形容,能主动的绝不坐等,能替对方想到的再多想一层,对方态度强硬的我一遍遍解释,就差上门服务了,抓住一切机会夸对方,公司群里的“好人好事好消息”,我一一附上大拇指鲜花掌声。


但问题的核心在于:你的价值是否被认同,还有,你是否认同自己的工作价值。这两点没有大的改变,你再努力也是白搭。如果你认为这样的工作是在将就在虚度,你就很难让自己真正安于这份工作。而这一点,同样会影响到老板对你的判断。


能做到老板,没有一个不是“阅人无数”的“人精”,能把你看明白,还能为你打算,已经是仁至义尽。


 

 永远保持离开的能力

你才能真正“不念过去,不畏将来”


在过去的一年,我没有放低对自己的要求,主动做品牌方案,做市场调研报告,做行业资讯分享。这些没有给我的工作印象有任何加分,甚至被认为是“不务实”,但至少让我保持了对工作的思考和梳理,保持了写方案的“手感”。


我一边从鸡汤里获取能量“调整心态放低自己把手头的事做好”,一边从同事的身上看到了危机:不谋出路只会在被老板嫌弃的时候毫无招架之力。


我知道我有一天肯定会离开,只是没想到会这么快,在我觉得还没有做好准备的时候。但或许是好事,没有公司会欢迎一个“立志”有一天要离开这里的员工,如果迟早要离开,宜早不宜迟,于双方都如此。

 

彷徨,轻松,兴奋,低迷,情绪像过山车起起落落,像蒙太奇手法自由切换。还有一个月就37了,我能做什么,我想做什么,答案有很多很多,却没有一条是“康庄大道”。


我能确定的是:永远不要忘了自己热爱什么,就像永远记得自己讨厌什么。剩下的,就去努力吧。

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