岗位职责:
1、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
2、将考评和薪酬调整结果记入档案;
3、负责员工的人事档案的日常维护工作;
4、办理员工招聘、录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、配合完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1、有人力资源、管理或相关专业本科及以上学历者优先;
2、有相关工作经验,人力资源经理工作经验,有互联网行业从业经验优先。