1、根据公司发展战略，拟定人力资源规划并组织实施；
2、建立健全人力资源管理相关制度体系；
3、优化公司的组织架构和岗位职责；
4、负责人才招聘引进、培训培养、员工发展等工作；
5、负责员工薪酬福利管理、绩效考核等工作；
6、负责员工劳动合同、劳动关系变更等管理工作；
7、负责公司人员的日常管理；
8、完成总经理交办的其他工作。
任职条件：
1、人力资源、经济管理等相关专业背景；
2、5年以上工作经验；
3、具备人力资源行业从业资格者优先；
4、具备良好的沟通协调能力、学习能力，具有认真勤勉的工作态度和良好的团队合作意识，能够承受较强的工作压力。
