根据指数的统计数据显示，截止2017年二季度，全国金融行业的网上发布职位数逾52万，同比涨幅达到了8.6%，行业人才需求热度不减。
另一方面从行业从业人数看，根据国家统计局的数据，2015年全国共有金融从业人数607万人，十年来增加了200多万，平均每年增加20万。金融从业人员最多的地区是北京和广东，从业人数超过43万，其次山东、浙江、江苏、上海从业人员超过30万，另外有河北、辽宁、四川、河南、湖南从业人员超过20万。按从业人员数量排位看，银行与保险行业从业人员最多。虽说金融业是高学历的天下，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募>证券>期货>银行>保险。
2017年上半年，针对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查，共有1989位金融人参加调查，这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域，以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主；其中男性占74%，女性占26%；从年龄看“80后”占50%，“85后”占24.7%，“90后”占13.7%。
职场如围城，城里的人想出去，而城外的人又想进来，金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好，好多人拼着命要挤进去；而在行业中的金融人有苦自知，面对被榨干且又不稳定的工作，又想逃离！
为什么会加入金融行业？钱并非是首因
大学毕业为什么会选择金融行业？前程无忧的调查发现“专业对口（26.6%）”、“对行业有兴趣（21.6%）”和“行业起薪高（19.1%）”是众多金融人的入行理由。
一位论坛网友留言道：“我的大学和研究生专业都是金融业，实习经历也与金融相关，选择加入这个行业顺理成章。除此以外，这个行业对于想要上升的人来说机会较多，只要你的能力够强，完全可以改变自己的出身。还有，金融行业的收入水平处于各行业前列，它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”
为什么会离开这个行业？
有人想加入，就有人想离开，在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时，调查显示行业没前景是头条原因。（见表1）
表1：金融人想转行的主要原因
如果不爱那么请尽早分开，这样的转行是理性的。金融行业生存不易，加班是常态，如果没有一份信念在心中，很难坚持下去，所以这时的离开反而是及时止损。
跳槽到其他行业，业内专家给出以下建议：
1、金融背景是优势，但证明你加入新行业的决心也很重要
公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业：是否关心最新的行业新闻；是否了解公司的愿景和使命；是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情，突出和证明你的兴趣。要凸显自己，就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。
2、必须准备好学习新技能
拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识，并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的，所以如果你是个“表格小能手”的话，还能清楚地表达和呈现你的成果，这些都是新行业新公司看重的技能。当然，在新公司，你还是需要了解许多新的行业技术。
3、机会远远不止财务岗位
也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同，但金融人转行大多会选择以下几条路：企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。
加班是常态，不加班才不正常
一直以来，人们都说IT/互联网行业加班现象很厉害。传闻，京城的某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”
然而此次针对金融行业人的加班情况调查发现，金融行业也是“加班狗”的天下。据前程无忧的调查发现，近8成金融人每周都要加班，其中近6成的人每周加班2次以上。（见图1）
在银行工作的某位前程无忧网友表示：“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班，事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班，还需要做好各种账目核算、做报表才能下班，所以，一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”
图1：金融行业人每周加班情况分布图
早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷，同时结合10万份金融业人士体检档案，综合数据分析发现：金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况，这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。
既然加班不可避免，那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。
关于加班的小科普：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时；特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
忍耐五年不晋升就跳槽
据前程无忧人力资源调研中心发布的《2016人力资源白皮书》，2016年员工整体离职率超过了20%，同比增长13.6%。从不同职级人员的流动情况来看，专业技术人员的离职率同比涨幅最高，2016年的离职率为21.1%，同比涨幅为21.3%。此外，企业中层人员的离职率也达到了15.8%，同比涨幅为7.5%，高于主管级别以及高层人员。根据前程无忧人力资源调研中心的企业培训调查显示，企业计划给予中级管理者到高级管理者的晋升年限为7.9年，而员工的期望值是5.4年，产生了明显的偏差值。
前程无忧在细分的金融业从业人员调查中，关于“工作几年不晋升就跳槽”这一问题进行了投票，再次印证了企业意愿与个人期望的偏差的确存在。
图2：工作几年不晋升就跳槽？
这项调查显示，有20%的金融人表示，工作一年就想得到晋升，而工作五年内想要得到晋升的人数达到了九成多。（见图2）
“我等不了那么久，职场的知识迭代很快，三五年不跳槽就有可能没有竞争力了。”一位网友如此表示。
“8年才晋升？有没有搞错，工作五年做个积累，跳槽后职位与薪资照样齐涨，凭什么要我等？”另外一网友说。
企业内部的晋升通道和激励机制有限，很容易导致有丰富工作经验的中层管理人员的流失，而中层管理人员通过换个工作环境，也比较容易实现职级或者薪资上的大跃升。既然这样的偏差不可避免，个人工作3—5年后就跳槽也不可避免。
解析最有钱途的金融行业，到底谁最有钱？
数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据：随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长，2016年平均工资为122478元，比2015年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。金融业工资水平退居次席，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%。
我们以上海的财务经理职位为例，下表列出了计算机软件行业和金融/投资/证券行业的年薪范围。大家可以看到，无论是民企还是外资欧美类企业，计算机软件行业的年薪都要略高一筹。
表2：上海财务经理职位年薪情况分析
数据来源：51job
从行业平均薪酬看，证券>银行>保险。2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。
银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。
保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。
作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资很高，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的方向。
但是从应届生起薪角度看，金融行业薪酬仍是第一。2017年年中，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布 《乐业报告》 系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合抽样调查数据，研究分析了进入本市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生的就业状况。数据显示，从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。
注：以上部分数据来自《东方财富Choice数据》
