岗位职责:
1、及时了解各部门的人员情况,根据各部门的编制情况,根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划,并按时保质完成阶段性的招聘计划;
2、充分利用各种资源(尤其是高校大学生招聘渠道资源),积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式;
3、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历,并组织约见合适者来公司相应部门初试,及后续的复式组织;
4、每月对各场活动人员变动、各部门人员缺口统计分析,每月度对行业内、外进行人员供求分析;
5、领导交办的其他任务。
任职要求:
1、良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强;
2、 具有较强的分析能力和判断能力,敏锐的洞察力;
3、 较强的组织协调能力,工作认真负责,熟悉多种招聘渠道和方式;
4、语言表达及文字描述能力佳,感染力强,热爱招聘工作。