应届毕业生只招人资专业。
岗位职责：
1. 协助完成员工的招聘、面试、入职、培训、考核、晋升以及离职等全周期人事管理工作。
2. 维护员工关系，包括解答员工咨询、处理员工关系问题和促进员工满意度。
3. 负责员工的日常考勤管理，包括请假、加班等记录管理。
4. 参与公司人力资源政策、流程和规章制度的制定和优化。
5. 负责员工档案的建立、管理和保密工作。
6. 协助制定和实施员工培训计划及发展计划。
7. 参与薪酬和福利管理，确保公司的薪酬福利政策的竞争力和公平性。
8. 完成领导交办的其他相关人力资源管理工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1-3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或外资企业人力资源工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各个模块的知识和操作流程，尤其是招聘、培训、员工关系管理。
4. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理各种人事关系和冲突。
5. 熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 具备良好的职业道德，能够处理好个人与公司的利益关系。
7. 能够独立工作，同时具备团队合作精神。
岗位福利：
缴纳社会保险，满三年每月给与员工薪资10%的父母养老金补贴（按公司规章制度执行）
