岗位职责：
1、根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划；参与薪酬体系设计、测算与实施。
2、负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作，负责公司员工档案资料的整理、维护。
3、负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划； 组织实施公司绩效管理，建立公司绩效管理体系。
4、负责行政管理制度的拟订、检查、监督和执行；负责处理公司行政日常事务，负责固定资产、办公用品、办公环境、宿舍后勤等管理工作， 办理员工各项福利事项。
5. 负责管理层会议组织、公司活动策划、商务接待。
6、领导交办的其它事宜。
岗位要求：
1、本科以上学历；资源或企业管理类相关专业毕业，两年以上相关工作经验。
2、有较强的语言及文字表达能力，能够制定、完善公司的行政管理规章制度，并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况；
3、能够熟练使用office软件，对办公室日常工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识，具有很强的协调能力和推进能力；
5、积极主动，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
6、具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验者优先。
